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      白皮書提及,稅制規定導致跨國公司引進外國高階人才時承擔極高的稅負。近幾年來,外籍員工轉調台灣的數量已顯著持續減少,台灣政府不僅喪失相關稅收,本國人才更喪失透過外籍專業經理人與專業技術人員傳承經驗的機會。

      此外,歐洲商會在「2016建議書」指出,台灣法律規定,持停留簽證的外國專業人士禁止在台工作,加上工作許可申請的時程可能耗費數月,若外國專業人士經派任台灣短暫支援,或暫代其他員工不在期間的職務,如能引進效期3個月的短期商務簽證,對相關人等都會

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      便利許多。

      白皮書建議,台灣應放寬或廢除目前對於聘用外國專業人士的限制,例如要求有意在台工作的外籍人士具有大學學歷、有2年的工作經驗,並在任職後必須達到最低薪資的標準,聘雇的公司也必須有一定的資本額。

      中國時報【林思慧╱台北報導】

      美國商會在「2016台灣白皮書」中表示,台灣政府去年將最高之個人所得稅率提高至45%,台灣在吸引外國高階專業人才愈形困難,也加重優秀人才外流的危機。新加坡個人所得稅率僅20%,香港更低只有17%,故其國際化程度與吸引國際人才方面都比台灣成功。

      白皮書說,新創公司不太可能符合最低資本額規定,因為他們靠得是年輕人才的熱情與創意,這些年輕人是否有大學學歷或工作經驗並不重要,微軟、蘋果與臉書就是由大學中輟生所創立。

      為招攬國際人才,行政院擬放寬高階及技術人才簽證和移民條件,並允許雙重國籍。美國商會多次在白皮書中提到高稅率加上缺乏租稅誘因,近幾年明顯造成外籍高階經理人來台數量減少。歐洲商會建議書今年首度建議,應引進3個月的短期

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